Über uns2018-08-23T15:58:36+00:00

Über uns

„women in ip wurde 2011 als Plattform für Frauen die im gewerblichen Rechtsschutz tätig sind gegründet und 2014 als gemeinnütziger Verein registriert.“

Unser Ziel ist es, women in ip aus verschiedenen Bereichen zu vernetzen, um den Erfahrungsaustausch zu fördern und zu stärken, die Zusammenarbeit im beruflichen Kontext zu fördern und gemeinsam neue Wege zu gehen.

Wir haben eine internationale gemeinnützige Plattform geschaffen, die Patentanwältinnen und Rechtsanwältinnen, Richterinnen, Patentprüferinnen, Professorinnen, Patentingenieureinnen, Kandidatinnen und Mitglieder der Einspruchs- und Beschwerdekammern des Europäischen Patentamts miteinander verbindet.

Wir organisieren regelmäßig Veranstaltungen in deutscher und englischer Sprache, national und international, um einen kontinuierlichen fachlichen und gesellschaftlichen Austausch zu gewährleisten.

Wir bieten Fach- und Trainingsseminare für Frauen in ip an, die speziell auf unsere Berufsgruppe zugeschnitten und exklusiv für sie konzipiert sind. Weitere Informationen finden sie unter Veranstaltungen.


Alle Damen, die bei women in ip e.V. registriert sind erhalten Vorankündigungen über unsere Veranstaltungen per E-Mail. Bei Interesse können Sie uns auch direkt kontaktieren.

Gerne nehmen wir auch Ihre Wünsche und Anregungen zu interessanten Themen entgegen.

Historie 

Frauen stellen in technisch geprägten Berufen immer noch die Minderheit. Besonders trifft dies auf Berufe zu, die ein technisches Studium und eine mehrjährige zusätzliche Ausbildung erfordern, wie der Bereich des Patentwesens. Dementsprechend sind auch die branchenspezifisch konservativen Strukturen und der Ablauf des Arbeitsalltags im gewerblichen Rechtsschutz überwiegend männlichen Bedürfnissen angepasst. Das Konfliktpotential beginnt mit unterschiedlichen Ansätzen in der Kommunikation, über die Art der Personalführung bis hin zu Gehaltsfragen. Diese und ähnliche Erfahrungen haben Frauen gemacht, ganz gleich ob in der Kanzlei, in der Industrie, am Gericht oder im Amt.

Frauen haben ohne Zweifel besondere Stärken: Sie sind häufig kreativ, neuen Projekten gegenüber aufgeschlossen und ziehen auch einmal ungewöhnliche Problemlösungen in Erwägung. Viele Frauen zeigen eine hohe Mitarbeiterverantwortlichkeit und Gabe zur Motivation. Zudem besitzen sie ein ausgeprägtes Organisations- und Koordinationstalent, schon allein, weil sie neben dem Beruf meist auch Familie und Haushalt managen.

Unsere Erfahrung beweist, dass die Zusammenarbeit von Frauen meist sehr unproblematisch und flexibel ist. All diese Potenziale lassen sich beruflich gewinnbringend einsetzen, wenn sie vorhandene Strukturen positiv und sinnvoll ergänzen. Frauen müssen jedoch ihre eigenen Stärken selbst wahrnehmen und diese bewusst in ihrem beruflichen Umfeld leben, um sie gezielt einzusetzen. Von einem Austausch in dieser Branche auf fachlicher und sozialer Ebene profitieren letztlich nicht nur wir Frauen, sondern das gesamte Umfeld. Flexible, offene und moderne Strukturen und Kommunikationswege werden von allen Seiten als positive Veränderung empfunden. Die bewusste Zusammenarbeit mit Frauen bietet auch für die männlichen Kollegen neue Ansätze und Möglichkeiten.